劳动者休假工资报酬如何支付？

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪休假。具体规定由国务院制定。

《劳动法》还规定，女职工享受不少于90天的产假。

对国务院职工停工、探亲假、事假的工资报酬如何支付作出规定。

(1)支付停工和休假津贴。

1957年国务院(《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》)规定，职工因本人过错而停工的，不发给过错津贴，因本人过错而停工的，一般按本人工资标准的75%发给停工津贴。按照这个标准，企业很难发放停工津贴。省、市、自治区人民委员会可以根据不同情况，拟定较低的津贴标准，报国务院备案，并抄报劳动部。新机器、新工具、先进经验、合理建议试用期间，非本人过错造成的，停工津贴按本人工资的100%支付。停工期间，按停工津贴的比例支付员工享受的地区津贴、现场津贴和生活津贴。学徒停工期间的生活补贴照常发放，但高于本企业一级工停工津贴的，也按一级工停工津贴发放。

停工期间，企业领导要积极调配员工做其他工作，或者组织员工支援其他厂矿等企业，甚至支援农业劳动。实在无法从事其他工作时，连续三个工作日停止工作的，工资照常支付；超过三个工作日的，按上述规定停发工作津贴；当转让被拒绝时，津贴将被停止。

(2)探亲假期间的工资

1981年3月，国务院《关于职工探产假待遇的规定》号文件规定，职工探亲假期间的工资按本人标准工资支付。探望配偶和未婚职工探望父母的往返费用，由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的30%以内由本人承担，超出部分由其所在单位承担。

(3)婚丧和事假期间的工资

为了照顾员工的实际问题和我国的风俗习惯，员工结婚或直系亲属丧事请假在三个工作日内的，工资照常发放；超过三天的不发工资。

徒弟事假经领导批准的，生活补贴照常发放。

工人旷工，停发工资，并因违反劳动纪律受到处罚。